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人民日報評論崇尚奮斗,不等于強制996
時間:2019年05月15日 信息來源:不詳 點擊: 字體:
內容概要:(信息來源于:人民日報評論微信公號-李拯)這段時間,996成為熱點話題,阿里巴巴、京東等企業的負責人相繼就996發表看法。所謂996,是指工作從早上9點到晚上9點,一周工作6天,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。如何看待工作與休息、奮斗拼搏與加班文化、員工權利與企業治理,引發全社會的廣泛討論。進行理性的分析之前,需要在價值觀層面澄清一個誤解,即對996有爭議,并不是不想奮斗、不要勞動。今天,從夢想改變命運的個體,到在經濟下行壓力背景下負重前行的企業,再到我們這個正在進行復興沖刺的民族,都仍然需要奮斗精神

(信息來源于:人民日報評論微信公號-李拯

這段時間,996成為熱點話題,阿里巴巴、京東等企業的負責人相繼就996發表看法。所謂996,是指工作從早上9點到晚上9點,一周工作6天,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。如何看待工作與歇息、奮斗拼搏與加班文化、員工權利與企業治理,引發全社會的廣泛討論。

進行理性的分析之前,必要在價值觀層面澄清一個誤解,即對996有爭議,并不是不想奮斗、不要勞動。今天,從夢想改變命運的個體,到在經濟下行壓力背景下負重前行的企業,再到我們這個正在進行中興沖刺的民族,都仍然必要奮斗精神、必要艱辛勤動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗,巧干也是奮斗;延伸工時是奮斗,進步服從也是奮斗。因此,不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽,而應該重視他們的真實訴求。

人民日報評論崇尚奮斗,不等于強制996

面對經濟下行壓力,許多企業都面臨生存考驗,企業的焦慮可以理解,但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。強制推行996,不僅解決不了企業管理中“委托—代理”難題,也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看,他們身上的極限奮斗精神是可貴的,但要考慮到通俗員工的位置不同,強制灌輸996的加班文化,不僅表現了企業管理者的傲慢,也不現實、不公平。事實上,這涉及到企業管理的核心題目:如何才能最大限度激勵員工的積極性?把加班長短作為激勵手段,這一定是最簡便易行的方法,但顯然不是最有用的方法。996引發的討論,是一個反思互聯網企業文化和管理機制的契機。

經濟學和管理學的研究注解,勞動供應并不總是與薪酬和收入成正比,由于當薪酬和收入進步到肯定程度后,人們會更樂意享受高收入下的空隙時間。隨著中國的人均GDP漸漸接近1萬美元左右,人們對“美好生活”也有了更高的訴求,不再是溫飽時期的拼命工作贏利,而是必要有在工作之外獲得更多價值,發現愛好、陪伴家人、探求意義。隨著中國漸漸從高速增加轉向高質量發展,隨著互聯網行業漸漸進入更加看重產品質量的下半場,企業治理也更必要樹立效果導向、服從導向,進行更加文明、高效和人性化的時間安排。事實上,更加彈性的工作機制,比強制的996更能激發員工自覺的工作熱情,從而也能讓企業更好發掘人力資源潛能。

人民日報評論崇尚奮斗,不等于強制996

因此,精確打開996話題的體例,不是要不要奮斗拼搏,而是如何更好地去奮斗拼搏。我們國家還處于“發展中”的階段,仍然必要奮斗與拼搏,但我們也必要熟悉到人們的“美好生活”具有更廣闊的內涵,從而在此基礎上更好地完美企業治理、設計激勵機制。我們不是要在工作與其他有價值的事情之間做二選一的排他選擇,而是要在兼顧的基礎上讓員工更好地去工作。我們的企業不僅要寄托員工的汗水,更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業,才能順合時代的轉變、獲得可持續的競爭力。

有人把中國的經濟奇跡稱之為“勤勞革命”,正是中國人的勤勞與奮斗,把不可能變成了可能,推動中國用幾十年時間走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程。奮斗與拼搏,仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。而996的討論則啟示我們:將來中國的活力,未來自于快樂地去勞動,讓統統創新創造的源泉充分涌流。

責任編輯:吳玥


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